别让情绪影响就业方向
【案例背景】：“工作有吗，工作，我要找工作”，我朝指导室门口一看，未见其人却只闻其声，随后站起想走出指导室看看情况时，只见一名体型瘦小，头发稀少的中年男子走来，嘴里还道着：“我要登记做驾驶员、保安，什么工作我都肯做。”随即我请他坐下，了解他目前的情况：张师傅，48岁，高中学历，原是公交车驾驶员（A1照），由于老婆生病在家后需要照顾，加上公交行业工作时间不稳，因此不得已辞职。现在老婆身体虽好点了，但还不能工作，家里孩子正在读大学，生活开支较大，仅靠自己在私人工厂打打零工（维修电工）支撑着，但难免入不敷出，所以迫切需找份稳定点的工作，工资多少都可以。【指导过程】：在了解完基本情况并做好记录后，帮助分析他自身的就业情况：优势：有A照驾驶证，驾驶经验丰富；有维修电工证，懂水、懂电，有实际动手能力且经验丰富；能吃苦，就业稳定性高；由于工作多年，因此具有丰富的社会阅历，为人处事比较得体。劣势：年纪偏大，体型瘦小，相关技能的理论知识不足，不了解目前的就业形式。其次，我分别为他分析了驾驶员、保安的岗位要求：前者除了要求具有对应的驾驶执照、驾驶经验和了解区域道路情况外，还要求年富力强；而后者则除了能吃苦耐劳外，对身体条件尤其是身高也有较高的要求。因此他的求职条件与两个岗位的要求都略有不符。听完我的分析，张师傅的情绪已经比较平静了，对我的话也表示赞同，但他同时也问道：“既然两个岗位都不合适，那我还能做什么？”我于是向他建议：“你有维修电工证，而且实际经验丰富，电工的年龄要求和身体条件要求相对比较宽，你只要确实想工作，完全可以试试。”他听了当即表示只要有机会，自己一定会珍惜。在与张师傅达成一致后，我从岗位信息中挑选一超市电工的岗位推荐他前去面试，然而面试之后他又回来说工作时间与工资不合理，于是我又为张师傅做了进一步的指导，为他分析了目前的就业形势以及本区域电工岗位的待遇水平，帮助他调整期望值，树立“先就业、再择业”的就业观。过了两周，有家小型单位招水电工，招聘要求与张师傅的情况基本相符，随即与他取得联系，他非常积极，要求前来指导了解岗位职责要求和面试技巧，进一步提高面试成功率。通过指导后他与单位取得联系进行了面试，单位认为张师傅岁年纪偏大，但社会经验丰富，有较强的动手能力，精懂五金零部件，因此录用了张师傅到后勤部门工作。张师傅得知录用通知后喜出望外，来到我的指导室：“非常感谢你对我的关心和指导，单位要我马上上班了。单位不错，效益好，老板人也信得过我，还让我做后勤部的采购，水电、门窗等大大小小东西都要我负责做，老板说有了我这个万能工，后勤工作就有保障了，呵呵……”从张师傅的言语中看到了他的闪光点，能者多劳，皆大欢喜。【案例总结】：1、正确认识自身能力特点。静下心来，看看自己有哪方面的特长爱好，学历、技能、经验……求职门槛的高低在于你之前的准备工作做得如何，所谓的机会永远是给予准备好的人们的。当绞尽脑汁，发现自己准备工作做得不充分时，应立即抓住有效时间赶紧培训学习。2、掌握当前市场需求。在浩大的求职队伍中，切勿盲目求职，话说什么工作都能做，但正真有机会让你面试时，又要出现太辛苦、上班远、工资太少等一系列的原因推脱。3、了解应聘岗位职责要求。清楚地了解单位和岗位的介绍要求，与自己的能力进行对比，尽可能的拉近差距，有助于提高面试的成功率。
