岗位职责：
1、梳理公司、集团的激励现状，结合公司业务与人才特性，建立健全完善集团的薪酬绩效体系，确保薪酬绩效方案对各层级员工的驱动力，建立短期、中期以及长期激励机制；
2、根据集团战略与人力资源发展规划，建立并完善公司薪酬与绩效管理体系、制度和流程；
3、根据公司发展需求对职位管理体系进行整体规划，组织建立员工职业发展路径，并进行推行、管理维护和持续优化；
4、了解行业薪酬信息，组织市场薪酬调研，根据公司的业务发展情况和薪酬策略，制定科学的薪酬体系设计方案，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系；
5、负责落实组织薪酬绩效管理目标制定、结果评定，和监督全公司开展组织薪酬绩效工作，提出各部门薪酬绩效改进建议，组织年度调薪、年度对标、制定业务部门薪酬策略等工作指导；
6、其他日常薪酬绩效管理工作。
7、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理、应用心理学等相关专业；
2、具备3年以上集团薪酬绩效实践经验，其中3年以上同岗经验，具有独立设计薪酬绩效体系及监控实施能力，掌握薪酬管理体系设计方法、绩效评估方法和工具，精通多种绩效考核工具；
3、精通设计绩效及薪酬设计方法及流程，有绩效薪酬体系制定、优化等相关的项目经验；
4、善于进行数据统计分析，具备良好的沟通能力和协调能力、原则性、执行力、良好的职业素养与团队协作精神。
5、制造业行业、服务业、快销品、保险业行业经验者优先。

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